欲しい人物像がそもそも社内統一できていないため、人材紹介会社に対して要望を正しく伝えられていない。
そのため、マッチしない人物との面接が増えている。

例えば、第2新卒〜幹部候補まで、
採⽤したいランクに合わせたペルソナ作成を⾏うことで、
ほしい⼈物像の社内統⼀が容易となります。
また、⼈材紹介会社にも
そのペルソナにあった紹介依頼を⾏えるので、
これまでより紹介の質が向上します。