キャリア支援
CAREER INFO

キャリアフロー

OJT研修からはじまりまずは初級のシステムエンジニアとして、キャリアをスタートしてください。

その後、3~5年ほどを目安に力がついてくれば、あなたの志向や適性をもとに、

エンジニアとして道を極める以外にも、マネージャーやITアーキテクトとしてのキャリアも歩めます。

評価制度

半期ごとに上長と評価面談を行い、今期振り返りと来期の目標設定を行います。

また、1 on 1ミーティングでは、上長だけではなく、会社の経営陣の役員に対して、

直接自分をアピールできるチャンスがあります。※不定期開催

サポート体制

  • フォロー制度

    プロジェクトに参画しているエンジニアが、安心して働けているかを確認するため、営業とエンジニアがなんでも自由に話せる場を月1 回程度設けています。オンラインツールを使ったり、ランチを食べながら対面で面談を実施します。
    対面面談では会社がランチ代を支給。営業が「今日は何を食べたい?」とリクエストを聞いてくれるので、好きなランチを食べながら社員間の交流を深められる制度として好評です!

  • メンター制度

    新卒社員とエグゼクション歴社会人歴が浅い若手社員(メンティー)に対して、先輩社員(メンター)が月 1 ~2回の面談を行い、日ごろの悩みや相談事を話し、成長を支援していく制度です。
    年度末など定期的に成果発表会を実施。全社員が若手社員の成長を見守っています。