元々20代半ばの頃から30歳前後を目途に独立することを考えていました。前職の頃より親会社のパワーソリューションズと産学協同プロジェクトや実際の案件等で交流があり、MD制を軸とする会社の仕組み(部長であるMDが、小規模会社の社長と同じような権限を持てること)と自身の独立志向がマッチしたことが理由でパワーソリューションズに入社しました。入社後、2015年よりMDに昇格し、自身の部の運営・管理の他にも新入社員の教育や横断的な技術サポートチームの責任者として全社的な活動を行ってきました。約7年間のMDおよび教育／技術面での責任者としての経験を通じ、今後の希望として会社組織全体を育てる役割を担いたい意向もあり、EXECTIONのM&Aに併せて取締役に就任しました。
会社の制度・ルールの策定や、社内の各種承認等のワークフロー電子化をはじめとした各種本社業務の効率化を進めています。また親会社であるパワーソリューションズとのシナジー面での取り組みも本格的に検討を進めている段階です。
パワーソリューションズ時代ですが、ある顧客の各種業務アプリケーションを従来のOfficeベースではなくWebアプリとして開発するにあたり、共通基盤となるフレームワーク開発や設計指針等をアーキテクトとして携わったプロジェクトです。現行の開発メンバーのスキルや経験を踏まえたプラットフォーム選定から開発メンバー向けのドキュメントの整備、教育等も行いました。4か月程度で私の役割は完遂し、後任者へ引継ぎましたが、ここで作った仕組みを用いて以後10年以上トラブル等もなく継続して開発が続けられており、お客さまからも「うちのシステムはあなたが作ってくれたようなもの」と最大級の感謝のお言葉をいただいております。
EXECTION単体はもちろん、グループ全体としてすべての社員が活き活きと自己および組織の成長とともに活躍できる会社としていたいです。そのために成果には正当に報い、様々な社員にチャレンジする機会を与えられればと思います。
子供が三人いますが、まだ小さいこともあり、平日は家族との時間があまり取れない(帰宅するころには寝ている)ため、休日は家族との時間を過ごしています。コロナ禍が落ち着いてきたら、家族旅行に行きたいですね。
EXECTIONおよびパワーソリューションズグループは、社員には年齢を問わず成果に応じた正当な評価と、新たな活躍の場を与え続けることを信条としています。熱意のある方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしています。
